Должностные обязанности:

— Поддержка линейного менеджмента на предприятии;
— Контроль эффективности всех HR-процессов предприятия, постоянный поиск резервов и инициирование улучшений;
— Внедрение HR-инициатив и мероприятий по организационной эффективности;
— Управление планированием и контроль бюджета расходов на персонал (включая численность, ФОТ, резервы на годовое вознаграждение и неиспользованные отпуска, налоги и ВСХ), управление штатными расписаниями;
— Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности;
— Контроль соблюдения графиков вахты и отпусков;
— Обеспечение сбора и аналитики по KPI и выплату премий, координация программ премирования;
— Разработка и управление программами оценки персонала и развития кадрового резерва предприятия;
— Организация проведения «Диалогов о целях», контроль и анализ степени достижения целевых значений;
— Планирование и контроль реализации программ обучения и развития персонала (внутреннее и внешнее);
— Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом;
— Планирование, бюджетирование и организация корпоративных мероприятий, контроль поддержания корпоративной культуры предприятия.

Требования к опыту работы:

— От 5-ти лет в аналогичной должности (HR Директор, руководитель отдела персонала, HR BP), предпочтительно на производственных предприятиях со штатом от 700 человек и более (приоритет FMCG);
— Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент), дополнительное образование в области HR — как преимущество;
— Знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;
— Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала;
— Отличные знания трудового законодательства РФ, экономики труда и управления, организации производства;
— Знание форм и систем оплаты труда, современных систем построения компенсационных пакетов, развития зарплатной политики и социальных льгот;
— Знание порядка составления отчетности по персоналу;
— Знание методов определения численности работников;
— Уверенный пользователь ПК: Word, Excel (продвинутый пользователь), SAP, 1C.
Условия:
— Вахтовый график работы: вахта 45/45 (Бурятия);
— Проживание в комфортабельных общежитиях на территории оборудованного вахтового поселка (сотовая связь, прачечные, спортзал, столовая и т.п.);
— Конкурентоспособный уровень заработной платы + годовой бонус + оплата проезда до места работы и обратно + вахтовая надбавка и компенсация питания.

Контактное лицо:

• Марта Лаевская, т. +7 (812) 640-79-73; м. +7 (921) 908-10-60;
• Екатерина, т. +7 (812) 640-79-73; м. +7 (931) 353-37-31
• Почта для резюме: cv@proexpert-spb.ru