Должностные обязанности:  

1. Организация всего процесса подбора сотрудников по направлениям:

• • административный персонал;
  • ИТР;
  • производственный персонал;

2. Поиск кандидатов на открытые вакансии (открытые источники, социальные сети, прямой поиск, рекомендации);
3. Проведение телефонных и личных интервью;
4. Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений компании;
5. Разработка и структурирование HR-процессов в компании:

• • разработка и утверждение требований к искомому персоналу (матрица компетенций);
  • формализация критериев поиска и сроков найма с учетом текущих потребностей бизнеса;
  • разработка и внедрение политик адаптации и ввода в должность;
  • программ оценки деятельности персонала (Assessment center и т.п.)

6. Работа, направленная на формирование и усовершенствование личностных и профессиональных качеств сотрудников компании (выявление необходимости в обучении, помощь в выборе провайдеров, формирование бюджета обучения, анализ эффективности).
7. Работа с HR-брендом компании (внешний, внутренний), корпоративная культура, микроклимат;
8. Участие в формировании систем мотивации персонала.

Основная задача: Организация эффективной работы с персоналом.

Требования к опыту работы:

• Высшее образование
• Опыт работы в HR сфере от 2-х лет
• Владение современными методами поиска, подбора и оценки кандидатов.
• Превосходное знание трудового законодательства
• Успешный опыт закрытия разноплановых вакансий будет вашим преимуществом.
• Высокий уровень вовлеченности и ответственности;
• Отличные коммуникативные навыки, навыки проведения презентаций;
• Самостоятельность в работе, инициатива, проактивный подход, ориентация на результат;
• Системность мышления;
• Умение аргументировать;
• Хорошо развитый социальный интеллект.
• Презентабельный внешний вид (приятная внешность)

Условия работы:

• Рабочий день с 8-00 до 17-00 часов   (понедельник-пятница);
• Оклад: от 45 000 р. – 50 000 р. NET;
• Сотовая связь за счет работодателя, стабильные выплаты «белой» заработной платы;
• Молодой и дружный коллектив, активная корпоративная жизнь;
• Перспективы карьерного и профессионального роста.  Возможность организовать работу отдела персонала в компании с «0» и расти профессионально вместе с компанией.
• Психологически и физически комфортный офис в 2 минутах от м. Лиговский проспект

Контакты для записи на собеседование: 

• Екатерина Семенова, тел. +7 (931) 353-37-31; email: Semenova@proexpert-spb.ru 
• Марта Лаевская, тел. +7 (921) 908-10-60; email: Marta@proexpert-spb.ru