Подбор персонала

Стоимость услуги составляет 15-20% от совокупного годового дохода кандидата за первый год работы. При формировании стоимости услуги мы учитываем такие факторы, как:

• репутация компании на рынке труда;
• условия, на которые компания приглашает кандидата на работу;
• ситуация на рынке труда на момент поиска;
• требования и пожелания к потенциальным кандидатам;
• срочность реализации проекта;
• диапазон поля поиска потенциального кандидата.

Порядок и варианты оплаты:

Стандартный вариант: 100% по факту выхода кандидата на работу.

Индивидуальные условия: В некоторых случаях мы можем предложить нашим клиентам различные варианты рассрочек и поэтапной оплаты наших услуг. Мы всегда можем договориться об удобных для всех условиях.

Исключение составляет оплата проектов по прямому поиску (head hunting, executive search), данные проекты реализуются только по предоплате.

Сроки закрытия вакансий:

В среднем, срок закрытия вакансии составляет 21 рабочий день. Но всё зависит от скорости принятия решений и сложности кадровой задачи.

Гарантийные обязательства:

Однократная замена от 90 календарных дней до 1 года с момента выхода кандидата на работу.

Мы всегда готовы вести диалог для согласования индивидуальных условий сотрудничества.